工被强制排夜班，女工被安排在相对轻松的白班岗位上。”
“同一个车间，女工申请调休几乎从未被拒绝，只需要在系统里点一下‘生理期不适’的选项，调休自动批准。男工申请调休需要提供书面证明，病假条、交通延误证明、亲属关系证明，还要扣全勤奖。”
“去年一个男工因为父亲突发脑溢血需要回老家，提交了医院的诊断证明和村委会的亲属关系证明，审批流程走了好几个工作日。等他到家时，父亲已经进了icu。他在内部投诉平台上写了一封很长的信，说他理解公司对女性的保护，但能不能也保护一下他的父亲。那封信在平台上一出现，就立马被标注为‘已阅’，然后归档，并未进行后续处理。”
王东来的嘴角已经勾起了一丝冷笑，眼神之中也泛起一丝冷光。
“说说薪酬数据吧！”王东来问起了另一个关键数据。
“行政部门中，同级别、同岗位、同绩效评级，女性平均薪酬比男性高出不少。客服中心的女员工享受公司统一的高温补贴和餐补等补贴之外，还额外有一笔‘生理期关怀津贴’，每月多两天带薪假。”
“男性员工没有任何对等福利，更有意思的是客服中心的排班表，每月那几天，系统会自动避开所有标注‘生理期’的女员工，把夜班和高峰期全压给男员工。男客服的月均工作时长比女同事多出很多，但拿到手的工资反而不如她们，因为女员工的‘生理期津贴’和额外的绩效加成补上了时间差。”
“更隐蔽的是绩效考核系统。考核里有一套‘孕妇保护算法’，只要员工标注‘孕期’，绩效评级自动上浮一个等级。这本来是为了防止孕期女员工被变相降薪，但实际效果是，大量女员工怀孕后立刻申请调岗到轻闲岗位，绩效反而比怀孕前更高。而那些承担了她们原有工作的男同事，绩效因工作量增加导致完成率下降，反而被扣了奖金
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