位真的能心安理得吗？”
来提意见顺势抱怨的高层员工，纷纷自惭形秽。
“教授您别说了！”
“这话真的在理！”
“目前的情况非常复杂，天光在国际社会并不顺利。”
“但凭我们如此的雄厚实力还是能承担，很难想象，如果我们关键时刻放弃。”
“将虚弱的后方暴露在虎狼习性的资本面前，那将会是怎样的末日场面！”
很多人在这一刻，显得特别有责任心。
徐浩的话很少说第二遍，做企业文化建设的时候，也很少重复强调同一个概念。
事实上，在选拔人才的时候，初始阶段的认证极为重要。
如果该员工是个优秀员工，则后续的工作会很容易展开。
并且在相关的建设上，也很容易发展成为更优秀的员工。
相反那些个在初期马马虎虎，却意图在日后的工作后，通过改造达到目的。
这种情况的成功概率，真的屈指可数。
纵然成功，过程也必充满荆棘挑战，甚至磕碰的头破血流！
徐浩在选人、用人上从来是很有眼光的，所以在天光的发展过程中。
尽管在各个不同的时期，遇到过强大的对手挑战，但他最后都顺利渡过难关。
但在最要命的用人上，从未有过半点问题。
……
高层员工们在徐浩这里，反思了自己的过错以后。
到了自己的部门，就将所学和所思考的知识，分享给下一级的员工。
“我知道很多同事会疑惑，我们现在已经足够强大了。”
“个别员工甚至已经有了百万存款，各种的福利待遇也远超其它单位的同行。”
“所以对于继续奋斗，产生了极大的疑惑，认为这简直
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