办公室里顿时安静了。
看着悠然自得的抽着烟的罗阳，梁雨欣感觉气氛有点尴尬。
她眼珠子转了几圈，随后翘起了嘴角。
“小罗总，灵石宫集团的架构是谁搭建的啊？”
“？”
面对突然转移的话题，罗阳有点发蒙。
回过神来之后，他瞥了一眼梁雨欣道：“当然是我，怎么，有问题？”
“问题大了去。”
说到管理架构上的事情，梁雨欣可比罗阳有发言权多了。
好歹也是沃顿商学院毕业的高材生，留学期间也在世界500强企业里实习过，对于当前世界上最为常见的大公司组织架构很熟悉。
“首先就是公司的这套评级体系，完全没办法和集团业务相匹配。”
好家伙，一上来就说的这么严重。
“来，说说哪里不匹配了。”
罗阳摊手，做出洗耳恭听的样子。
“现在的架构就是简单的从低到高，给了p10~p11的分层，完全不能体现出职能差异来。”
到了梁大小姐擅长的领域，说起来就连绵不绝了：“目前国际上比较通用的是一套双序列职业发展体系，与之对应的，公司里所有人都能在这套序列里找到相应的位置。”
“嗯？”
当梁雨欣说出“双序列”这个词语的时候，罗阳的耳朵就竖了起来。
“一套体系是专家路线，p序列，也就是技术岗，程序员，工程师，某一专业领域的人才，当前普遍分级一般是14级，从p10~p14。”
梁雨欣看到罗阳认真起来的表情，笑了。
她不紧不慢的继续说道：“另一套体系是m路线——即管理者路线，俗称管理岗，m序列一般从m1~m10”
“有点意思。”
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