罗阳这会儿连抽烟都顾不上了。
他听的更认真了。
“一般来说，应届毕业生刚入职，从p4开始，工作1~3年左右，升职到p6，这是工程师范畴，p4就是初级工程师，p5就是中级工程师，p6就是高级工程师.再往上，p7就是专家了，p8是高级专家，p9是资深专家，p10就是研究员，p11相当于高级研究员，p12资深研究员，p13要算科学家了，最高的p14就是资深科学家。”
梁雨欣说的这一套东西很严谨，一看就是比较成熟的体系。
“在这个体系里，每个人的晋升条件都要有依据，工作年限、等级停留年限、负责业务核心程度、是否对公司项目有重大贡献.”
罗阳恨不得拿笔记下来。
“至于m路线，m1就是主管，m2就是经理，m3就是资深经理，m4就是总监，m5就是资深总监。”
梁雨欣可不管罗阳拿没拿笔记录，径直说下去道：“m6对应副总裁，m7对应资深副总裁，m8对应执行总监，m9对应副董事长，m10就是董事长了”
这份体系里，薪酬制度的等级划分分的很清楚，每个人的薪资岗位和晋升条件也说的明明白白。
比如罗阳，就是m10序列，至于p序列，他可能算不上。
但是在鲲鹏科技里，应该有不少双序列人员，即技术管理岗，既又m序列管理岗位职务，也有p序列技术岗位职称。
“不错，不错”
罗阳笑眯眯的看着梁雨欣道：“回头你把这个双序列的体系写一份报告，用电子邮件的形式发给我。”
这下轮到梁雨欣撇嘴了。
“还要不要钱了？”
罗阳立即使出拿捏手段。
“小罗总，你不会以为集团公司架构就这么点漏洞吧？”
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