我准备对全市市管干部的人事档案，做一次全面核查。学历、履历、奖惩、配偶子女从业情况，逐项比对，确保人事档案的真实有效。”
叶明昊表示认可，通过核查，也能进一步规范各级干部的个人重要信息报备，避免漏报、瞒报、假报现象的发生。
“不仅市管干部要核查，区县管理的处级干部以及下面的科级干部，都要逐级开展一次核查。要结合领导干部个人重大事项报告制度一起去落实。”
“这件事组织部先研究，拿出方案报市委。核查出来有问题的，分类处置，不要一刀切，分步推进，不要弄得人心惶惶。”
梁晋南回头，便组织部门相关人员讨论并拟定了方案，报叶明昊审核以后，又亲自去跟洪道远汇报。
洪道远对市委组织部这段时间的工作推进情况也比较关注，对梁晋南迅速理顺内部关系，稳定组织部干部员工的人心很满意。
在听了梁晋南的详细汇报以后，洪道远同意尽快落实核查，要建立定期复核机制，确保人事档案准确、经得住查，确保各级干部对组织忠诚、坦白。
随后，组织部便发文，组织人手加班加点整理资料，核对信息。
很快，第一批比对疑点数据就出来了。
有人档案里的学历资料，通过学信网核对查无记录。
有人简历上的工作起止时间，同社保缴纳记录对不上。
还有人的工作经历衔接也存在问题。
有人报备的房产信息也不完整。
梁晋南组织会议对相关情况进行研讨，随后安排人手针对这些问题进行详细地核查，并要求相关人员做出解释和说明。
“梁晋南想干什么？”
“肯定是要立威嘛，他已经把组织部内部搞定了，现在就扩大收拾面积了。”
“人事档案和个人事项报
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