“郝心”拿起简易黑板架了起来，所有人都看向了他。
郝心整理好，转身面向大家的时候，双手捏着衣角，神色紧张，整个人看上去局促不安。
林默笑道：“别紧张，大胆说就是。”
部长也乐道：“这么紧张？大学里面没打过模拟法庭吗？要是以后上法庭这是这个样子，那对手可就要笑死喽。”
林默并没有起什么疑心，毕竟郝心也就是一个刚刚大学毕业的法务而已，这样的表现非常符合他大学毕业生的身份。
“郝心”见林默表情轻松，便知道自己还没有露馅，于是缩了缩肩膀，脸色红了起来，才像模像样的鼓起勇气开口道：
“部...部长...林律师，我的想法是这样的：在紧急招聘五千人的压力下，如果法务部只使用一份标准劳动合同来应对所有岗位，就像用同一把钥匙开所有的锁——的确高效，但隐患重重！
例如，项目经理和普通建筑工人的法律风险点完全不同，用同一份合同可会导致关键保护缺失或条款无效。”
众人都点点头，这是大家都知道的常识。
郝心：“所以我想出的解决方案是：三步走，实现‘效率与风控’双赢。
第一步：立即分类——把合同风险分成“高（a）、中（b）、低（c）”三级。
同时我把五千个岗位快速分为三类，区别对待。
第一类，高风险岗位a类：项目经理、核心技术员、财务、采购等。这些岗位涉及公司核心利益，必须加入保密、竞业限制等特殊条款。
这些岗位的合同必须进行特殊定制。
第二类，中风险岗位b类：安全员、质检员、特种作业人员。需要在标准合同基础上，增加专门的《安全生产责任书》。
第三类： 低风险岗位c类：普通建筑工人、后勤人
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