员等。可使用优化后的通用合同，但必须配套关键告知文件。”
郝心边说边写，因为讲的着急了，说完后大口大口喘着粗气，十分像一个内向的人在会议上汇报工作那样，整个人都是慌乱。
部长有些无语道：“你慢点说，又没人拿鞭子抽你。”
“郝心”深呼吸一口气，又继续开口。
部长看向林默，一手指着郝心，脸色无奈。
林默则是眼神一眯，露出了饶有兴趣的神情，这个年轻想的办法或许与自己有几分相似？
这时，郝心继续道：
“第二步：模块化改造——把合同变成乐高积木。
我将把现有的单一合同模板，改造为灵活组合的模块系统。
核心框架 = 1份基础通用合同 + n个可添加的专项模块。
这些专项模块包括.......”
哒哒哒...
郝心在黑板上奋笔疾书。
不一会就列举了出来。
【保密与竞业限制模块（给项目经理用）
安全生产责任模块，针对b类岗位，强化安全职责、培训、违章后果。
专项培训协议模块，针对公司计划出资进行外部高额培训的岗位。
薪酬绩效专项说明模块，针对管理人员、技术人员、计件/计时工人的不同薪酬结构。】
“这样，招聘团队可以根据岗位类型，像搭积木一样组合出合适的合同，既保证合规，又提高效率。”
“第三步：工具赋能，这一步主要是让不懂法律的招聘团队也能操作。
我们将为招聘团队提供两个简单工具：第一个工具为《岗位合同配置速查表》
这一张表格写清楚，什么岗位用什么合同，需要加什么附件，是否需要法务复核。
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