上。”
他顿了顿，拉开抽屉，取出一枚黑色金属u盘，推过去：“这里面是三个已立项cpo岗位的完整方案，包括权责边界、财务授权额度、人才选拔标准，以及……首批候选人名单。”
纪青桐接过u盘，指尖微凉：“您已经筛过了？”
“筛了两轮。”叶开靠进椅背，声音放得缓了些，“第一批只设三个cpo：西海数据中心二期、绿能芯动力6g模组量产线、光刻机验证平台。人选上，我倾向用‘老将带新锐’组合——西海cpo由张明山兼任，但配一名95后清华博士做执行副手；电池cpo让研发副总监李砚出掌，配两名南科大应届硕士做技术助理；光刻cpo暂时空缺，等中科院微电子所那位返聘专家下月入职后，再联合面试定夺。”
纪青桐迅速在心里过了一遍这几个人的名字：张明山稳、李砚狠、南科大那两个学生去年在固态电解质论文发过nature子刊……她忽然抬头：“那叶主任呢？她之前提过的工会筹建、后勤升级、总裁办统筹，这些事……”
“全归她管。”叶开答得干脆，“但她不叫‘cpo’，我给她一个新头衔——‘组织发展总监’（chief anization officer），coo。级别等同cpo，但职责不在单一项目，而在整个组织的毛细血管里扎下去：员工敬业度季度普查、跨部门协作效率红黄灯预警、新人90天融入计划落地督导、甚至食堂餐标浮动机制……所有让这家公司‘活着’而不是‘运转着’的事，都归她。”
纪青桐怔了一瞬，随即莞尔：“所以您把她从‘办事员’升成了‘搭架子的人’。”
“不。”叶开摇头，眼神认真，“她是那个唯一知道所有架子该往哪儿搭的人。去年春节前，绿能芯动力产线突然爆单，是她连夜协调行政、it、安保三部门腾出三间仓库改造成临时宿舍，让一
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