第九百三十二章 奖励和福利（3 / 5）

觉得这么操作的话,是否妥当?”

叶开考虑了一下之后,就提出了自己的奖励方案,然后向张明山征求他的意见。

“老板大气,我觉得挺好的。”

“不过对实验室主要负责人,可以适当增加一些奖励,给他们自主选择权,比如说增加一些奖金的数额,或者【光合魔法】的期权奖励,二选一如何?”

张明山对于叶开的奖励方案表示赞同,同时也补充了一下,表示要对实验室主要负责人给予重奖,以此来稳定队伍,保证让他们可以在今后的日子里面继续为公司做出更大的贡献。

“你说得对。”

“对于实验室主要负责人,以及团队具体负责人,确实需要提高奖励标准,这个意见我同意。”

叶开从善如流,听取了张明山的建议。

从目前实验室的人员配置上来看,五百人当中,参与到固态电池具体研发当中的核心人员也就是50人左右,起到辅助作用的人员不到100人,其他人基本上都在做其他的项目。

根据这些人的平均年薪来看,基本上也就是在30万元左右,所以奖励下来差不多也就需要支出2亿多的奖金,再加上对于实验室主要负责人的奖励,总共也超不过3亿元。

相对于实验室这边儿做出的巨大贡献,这些奖金虽然比较丰厚,但是叶开能赚到的钱要多得多,所以他发钱的时候,真的是一点儿都不带犹豫的,大方得很。

毕竟叶开自己心外面非常给我,我现在所没的产业外面,【佳开科创】仍然是最核心的资源,其中的绿能芯动力更是重中之重。

只要我的电池技术始终保持在世界第一的层次下面,就完全是用担心会出现什么自己处理是了的问题。

那不是我没底气给我旗上小部分企业下市的理由,而在事实下也确实没能力做到那一点。