谁都没想到量变引发质变，竟然会在这么基础的事情上出问题。
不只是吃饭，还有饮水、电力、卫生、流动人员管理……
总之各个基础环节，几乎都有大大小小的情况。
这要是换了传统制造业，或者是建筑业，完全不会出现这种情况。
分组合作、模块化运行、流水线作业……人家已经有一整套的规范流程。
但电影行业不一样啊，这行绝大多数人都还处于“手工作坊”的时代。
很多时候，基本就是导演、摄影几个主创，再加上七八个剧务，就能攒一个剧组出来。
所以根本就没有这个概念。
再还有剧组的道具，因为整部电影涉及到的物品种类太多、数量太大，而且每次拍摄开始和结束还都要抢着时间分发和收回，对工作人员人员的压力极大。
开机半个月，道具组集体请辞，表示这活没法干。
宫格尔这个制片人临时从横店招了两个经验丰富的老牌道具师，干了三天，又走了。
最后剧组实在没办法，抓了孟白这个壮丁，让他带着剧组自己的美术师，外加几个重新找的道具师傅，把道具组撑了起来。
“真没办法了，老弟，剧组实在抽不开人了。你是编剧，之前也几乎全程参与了创作和筹备工作，就你对这些道具最了解。”
郭凡拍着孟白的肩膀，脸上一副恳切的表情：“放心，最多有个十天，等这批道具师傅和美术师磨合好了，就不用劳烦你了。”
“……你都这么说了，我还能说啥。”
看着这老哥没几天就沧桑了一大半的神情，孟白实在没好意思拒绝。
结果，原定只打算在剧组待几天的他，愣是留了小半个月。
好在，郭凡这段时间也没有闲着，充分发挥自己管理学的优势，开始
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