迅速抢占市场，截止现在网站已经拥有近百万的会员，只是这些只是表面，在经过两年的发展后，网站的员工因为没有太大的约束慢慢变得散漫，工作态度和积极性每况愈下，王乐一开始没有制定严格的制度，所有员工都养成了散漫的性格，就算后来他发现了问题，再想要改变也已经来不及了。
张楠楠的众乐网同样也遇到了类似的问题，这些都是在互联网大会期间，楚星和他们谈论时收获的经验。
相反的，那些真正成功的企业和互联网公司，他们从一开始都制定了严格的制度，只有赏罚分明，以后才能健康地发展。
所以这次参加互联网大会，楚星也算是没有白去，他吸取了经验，决定好好规范一下拼团网。
拼团网再次扩招，人事部的招聘如火如荼地进行，因为拼团网在整个沪上已经非常有名，很多人都知道网站，也有很多人看好网站的未来，所以这次招聘尽管提供的岗位并没有上次极速扩张时那么多，但是前来排队应聘的人却比上一次多了几倍。
现在的拼团网，员工的工资水平比当地平均水平高出一大截，毫不夸张地说，已经达到了一个让很多人心动的地步。
在招聘的同时，楚星让人事部开始制定了考勤制度，完善福利体系和建立正规的员工档案库等等。
作为拼团网的总部，以前的001社团员工上下班并没有严格的标准，大家全靠自觉，毕竟这个也没有办法规范。
001社团都是学生，学生的主业自然还是学习，社团里有的同学放学晚了，有的同学被导员叫走有事情，又或者有的同学心情不好，迟到甚至不来的也有不少，毕竟没有严格的规章制定，不可能要求每个人都自觉。
而现在，拼团网开始规范考勤，按时上下班，打卡签到，请假需按流程审批，真的有事情的话，请假还是给批的。
另外最
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