想要生存下去，就要把货物的成本压下去，光提高工匠的俸禄，不提高货物的生产效率，是不可能竞争得过那些商家的作坊，即便是他们墨家也不可能违背这条规。
但他们可以赋予这些工匠和东家的双重身份。把东家赚取利润的这部分分给工匠。
这是徐凡理解的胖东来模式，后世胖东来在互联网上可谓是大名鼎鼎，就没有不羡慕作为他们员工的人。徐凡上网也只是知道有这样一家超市的，他们员工的工资特别高，待遇也特别好，是少数把人当人看的公司，而不只是一头牛马。
当然他内部如何运营？如何保证利润？徐凡就不了解了。他只能用自己理解的方式告诉秦泊，那就是把老板获得的一部分钱分给员工。突出的就是一个核心思想，剩下的就靠你自己来理解和领悟。
后面墨家也改变了模式，基础的俸禄和长安其他工匠一样高，但奖金却是跟着利润走的，利润高，所有人都多分奖金，利润低，所有人就少分奖金。
这种模式的好处就是，所有人都当东家自己压榨自己。坏处是需要的组织能力非常高，对那些管理者的要求非常高，要是上层的管理者不满自己的收入，他们起什么歪脑筋，一个厂子就会风雨飘摇，陷入困境。
最开始的时候秦泊也会雇佣一些管理者，毕竟不是所有人都有管理的才能，墨家也需要往外引进人才。
但这些管理者看着其他和自己身份差不多的人，收入比自己高几十倍，内心自然不会平衡，更会升起一股彼可取而代之的想法，道德高一点的直接跳槽自己创业，自己开作坊。道德差一点的，那就想尽各种办法，把属于所有工匠的做法，弄到自己的麾下，直接玩空手套白狼。
经历了几次这样的危机之后，秦泊发现管理者还是要从作坊的本身工匠来选拔，跟着作坊一起成长的工匠才更有归属感()
。同时加
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