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第1961章 两个案例剖析干部队伍(1 / 4)

秦云东微笑着点头,眼中露出赞许的神色。

“这就对喽,我们只围绕我们现有的特色产业,仔细分析深挖潜能,制定切实可行的扶持和升级方案。通过金融支持、技术攻关、市场拓展、品牌培育,一套组合拳打下去,才能真正做成大产业。”

送走乾尚俊,魏正民、赵荣和苑龙又一起走进秦云东的办公室。

魏正民进入办公室就马上表功:“秦书记,办公室已经按您的要求进行整改,并且市委其他办公场所超标的问题也都已经纠正。现在整改专项行动正逐步深入,预计会在三个月内完成。”

“魏副书记能举一反三,身体力行,这样的表率作用,对教育省城的干部队伍很有教育意义。希望今后不只是办公室超标问题,其他遗留的违规问题也都要纳入整改中。”

秦云东请他们落座,秘书张明浩为三位领导奉茶后,坐在秦云东侧后方拿出记事本。

一看这阵势,三人都明白,这次谈话肯定很重要,秦云东这才要张明浩做谈话记录。

于是,三人也都摊开记事本,随时准备记录秦云东的指示。

“几位都是市委的主要领导,请你们来,一是就我在基层调研做个情况通报,第二是要商量下一步工作的重点方向。”

秦云东没有多余的寒暄,开门见山亮出议题。

他很详细地说明这一个月在各区县的调研行程,以及获得的有价值的信息,并通报了他在调研基础上,对省城未来十年规划的主要建议。

魏正民等人都是核心骨干,要想让班子成员思想统一,支持规划原则和内容,提前私下里沟通交流就显得非常重要。

虽然魏正民等人都不直接参与城市管理,但他们之前多多少少都有担任基层一把手的经历,对理解秦云东的思路并不困难。

三个人都暗自赞叹秦云东果然与

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