到位，没有现成的经验可以借鉴，优秀的企业文化还没有形成。
但最重要的是集团领导班子出了大问题。
前任董事长兼书记王学范、前任总经理方恕远等人，不能坚持原则，对不合规的问题姑息纵容，致使集团管理失控，无法遏制集团内部的不良风气蔓延，逐渐凝固成不健康的企业文化。
省城地铁施工的透水事故”，看似偶然，但在这样的环境下，又存在必然因素。
因为事故需要担责，王学范被调走，方恕远被降职使用，但地铁集团内部的问题还是没有解决。解林接任后虽然想整肃干部队伍，但只靠他一人是远远不够的。
秦云东介绍完解林反映给他的情况，这才向蒙连途点明了任务：
“连途同志，干部队伍建设是一个系统工程，从体系建设、管理制度、监督制度、人事制度，都需要进行调整，组织部门必须积极介入，不能再把过去的问题延续下去。”
“好的，秦书记，组织部随后开会讨论如何具体落实。”
蒙连途低头记着笔记，给予及时回应。
他知道秦云东说“不能再把过去的问题延续下去”的含义——无论是什么背景的干部，必须整合成团队，对于阳奉阴违的干部，该动的就要动。
蒙连途上个月才从市委秘书长岗位升任组织部长，对地铁集团的干部情况并不熟悉。
但他作为原市委秘书长，参加过所有重要人事酝酿会，知道地铁集团班子是赵荣＋魏正民＋屠明哲三方博弈的产物，核心岗位充斥着这三派的人马。
即使现在，省城地铁集团领导班子也明显存在不同背景的痕迹。
地铁集团董事长解林是秦云东亲自点的将，总经理方兵是市长乾尚俊确定的人选。
副总经理方恕远来自赵荣的推荐，财务总监张淼淼是屠明哲的老部下，纪
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