意董事长的调整提议，须形成书面理由并报市委组织部备案，以此提高制约反对解林决定的成本。
这样设计，形式上尊重集体决策和党管干部原则，实质上解林掌握了准入否决权和调整建议权。
那些有后台的干部心里会非常清楚，解林从此可以影响到他们的职务变化，如果还想对抗解林，那就要掂量一下自己的前途了。
秦云东听罢蒙连途的思路，手握茶杯想了几分钟，这才答复：
“这个人事改革思路总体可行，你回去和组织部其他领导再讨论一下，注意不要和现行的法律法规有冲突。两天时间正式拟定并报给我，如果没有问题，那就列入下周三书记专题会议题，过会之后以市委办和组织部、国资委三家联合发文。”
秦云东给予了明确时间限定，看样子他是不允许下属再拖延个没完。
但秦云东并没有就此止住，接着又问：
“我们再研究下一个问题，地铁集团领导班子凝聚力的问题，你有什么好的解决思路？”
他是在有意点拨蒙连途，塑造解林在地铁集团的核心领导地位。
解林反映集团纪委书记郝耀东，以及总审计师李修文，对不正之风和违规问题放任自流，已知异常情况，不及时制止也不上报主管部门，均属于丧失原则的违纪违规行为。
作为班子成员不作为，相当于踩了秦云东的底线，秦云东不会坐视不管。
蒙连途想了想，给出明确答复：
“如果组织部调查核实情况属实，那么郝耀东和李修文同志就不再适合继续履职。我的建议是：免去他们的职务，从干部库中重新选派没有旧有关系包袱的干部，能够独立履行监督职责。这样的话，地铁集团班子结构将发生变化，有利于加强班子凝聚力。”
他说的很委婉，但基本上符合了秦云东的预期。
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