正月初六。
槐荫市经历了春节假期，重新恢复了紧张忙碌的节奏。
街道上的店铺陆续开门营业，早餐摊前重新排起了长队。
观澜科技所在的软件园也不例外，电梯间里挤满了抱着笔记本电脑、端着咖啡的年轻人。
早晨七点五十分，观澜科技。
米娅比平时早了二十分钟到公司。
她没有直接回自己的办公室，而是在技术团队的开放式工区里走了一圈。
工位上已经坐了大半的人，有人正在调试代码，有人在翻看春节积压的邮件，有人端着保温杯在饮水机前接热水。
看到副总米娅经过，所有人都礼节性地打了招呼，然后又低下头继续忙自己的事。
米娅在工区尽头站了片刻，目光扫过封疆办公室敞开的门，屋内并没有人。
她回到自己的办公室，拿起座机，拨了技术团队的内部分机号码，挨个打了过去。
“我是米娅。到我办公室来一趟，想跟你聊聊新年工作计划，顺便听听你对技术团队管理的一些想法。”
由于米娅的副总职务分管行政和人事，技术部的员工都没有觉得意外，一律很配合地按要求分时段走进办公室单独面谈。
从上午九点到中午十二点，她用了整整三个小时，和技术团队十八个人中的十六人逐一谈了话。另外两人当天请假，她打算次日补上。
谈话的内容很直接，第一个问题就在问：“技术团队目前的管理方式有没有什么可以改进的地方？”
大多数人一开始都很谨慎，回答基本上是“挺好的”、“封总技术能力强”、“团队氛围不错”之类的套话。
但随着米娅的引导和追问，一些人开始慢慢地松了口。有人提到奖金分配的标准不够透明，有人抱怨项目紧急时连续加班一周却没有调休
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