，有人暗示某些技术方案明明是大家一起讨论出来的成果，最后汇报时却只署了封疆一个人的名字。
米娅始终保持着倾听的姿态，不打断，不评判，只是在笔记本上快速地记录关键词。
她的表情平静而专注，仿佛只是在收集一些常规的工作反馈。
但她的心里已经踏实了。
公司技术团队并不是铁板一块，封疆的威望也没有吹嘘的那么高。
假如封疆离职煽动技术团队出走，并不见得会有几个人跟随。
等到最后一位谈话的同事关上门离开后，米娅合上笔记本，闭着眼睛把上午收集到的信息在脑海里过了一遍。
十八个人的团队，超过三分之二的人对封疆有不同程度的怨言。主要集中在几个方面：
首先是奖金分配不公平。
封疆掌握着技术团队的绩效评定权，但评定的标准只有他自己知道。
只要和封疆关系好的人，即使产出平平，年终奖也拿得不少。
而那些埋头干活、不善交际的程序员，往往只能拿到平均水平甚至更低。
其次是无偿加班。
封疆把加班当作默认的工作状态，他经常随意要求程序员修改代码并进行测试，有时候能持续工作两三天不能休息。
有些员工连续出差驻守在客户公司，项目结束后连一天的调休都申请不到。
米娅还注意到，几个技术水平不错的程序员都提到过一个共同的感受——
封疆有意限制他们接触核心架构设计的机会。
每次涉及到系统架构层面的讨论，封疆总是以“你们先把手头的模块做好”为由，把他们挡在门外。
最让技术部有意见的是，明明是集体研发的成果，封疆都占为己有，并拿到了省市各种奖项和奖金，参与研发的程序员对此都忿忿
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