不平。
对此，米娅并没有感到意外。
这些情况和她之前的观察基本吻合。
封疆在技术上的确有过人之处，但他在管理上的问题也很突出，而且再一次证明了封疆的自私和贪婪，缺乏基本道德感。
米娅调研之后有了明确计划，于是联系魏凯丽，要求开会讨论解决技术部门的问题。
下午两点，观澜科技小会议室。
魏凯丽坐在会议桌的主位上，穿着一件驼色的羊绒开衫，手里端着一杯咖啡，看起来精神不错。
封疆坐在她右手边，穿着一件深蓝色的卫衣，面前的桌上放着一台打开的笔记本电脑。
别看他表面上神色坦然，但心里很不舒服。
技术部是他的一亩三分地，米娅居然要讨论技术部门问题，这分明是挑衅他的权威。
但米娅是魏凯丽父亲亲自安排进公司的人，封疆也不敢直接甩脸色。
“我今天上午和技术团队的同事做了新年工作访谈。整体来看，团队的士气和技术状态都不错，大家对今年的业务目标也有清晰的认知。但我发现，随着客户数量增加和项目类型的多样化，技术团队‘所有事务向封总一个人请示’的模式，可能会成为制约效率的瓶颈。”
米娅看似陈述事实，但却夹带了她对结论的谎言。
魏凯丽却觉得很有道理，频频点头表示认可。
目前公司已经有二十多个客户，事事都要听封疆的安排，的确很不合适。
封疆也无话可说，他就算再能干也不可能同时监管这么多项目。
米娅继续貌似客观地分析说，如果每一个项目的技术方案评审，每一个客户的需求变更，每一个技术难题的攻关都要等封疆拍板，响应速度一定会越来越慢。
客户体验也会因此变差，认为观澜的服务效率在下
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