基本都是拖着不答应，一直拖到智云那边的博士校招结束了，这才有人和我们联系，这费了不少力气才招了那么几个进来！”
当即有人道：“智云又不可能把所有顶级人才都招走，我们抢不过智云难道还抢不过其他公司？比如那个益海，每年的校招都压我们一头，多少顶级人才都被他们给招揽了。”
“今年人力资源部门，还是要拿出来更完善的方略，不说打个翻身仗压益海一头，也不能差太多吧！”
这话，直接把矛头指向了人力资源部门……边上的负责人资资源的人顿时脸色不善！
和益海抢人，想的真美……我们公司虽然也是国内一流互联网企业，但是和人家益海怎么比？
待遇不如人，平台不如人，就连公司的科研环境也不如人！
以上这些都不说了，光是一个大龄人才优化了，就让多少顶级人才望而止步啊！
你真当人家顶级985出身的年轻人傻的啊，人家能去益海的，只要工资不是差太多，傻了才来你这！
不说别人，益海哪天要是给我发个邀请，老子分分钟跑路！
要是有这机会，先去益海集团积攒资历，然后就有可能跳到智云集团里任职……再往上甚至有可能进入柳河投资，成为徐氏财团里的人力资源高级管理层，以后甚至有可能接替罗毅年，掌管整个徐氏财团里的人力资源事务。
国内做人力资源的顶级专家们，谁不想成为罗毅年第二啊，做梦都想啊！
罗毅年这个人，在外界里普通人一般不知道，但是在人力资源领域里那可是大名鼎鼎，超级大佬的级别……徐申学的御用人力资源专家
罗毅年牛逼到什么程度？挖人挖到被好几个国家禁止入境……先是韩国禁止他入境，后来搞半导体耗材的时候，在日本到处挖人，甚至整个团队整个团队的挖，因为挖得太狠，日
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