本那边也找了个借口禁止他入境了……再不禁止，罗毅年去一趟日本就带走一个团队，继续这么下去都能把日本的半导体耗材的专业人才给挖光了！
仙女山控股那边的半导体耗材最近这些年发展的如此快速，和罗毅年在日韩等地到处挖人是不小关系的，尤其是日本那边本来就是各种半导体耗材的领军者，仙女山控股旗下的公司，就网罗了大量来自日本的半导体耗材领域技术人才。
去年的时候，还把人家水果的一个顶级供应链专家给挖了过来，气的库克在公开场合里大骂罗毅年不要脸，搞恶意竞争。
水果的供应链本来就不如智云，这些年一直在追赶，也算是培养了一些顶级供应链人才，结果罗毅年隔一两年就挖一个，就跟割韭菜一样！
老子培养个顶级供应链专家，我容易嘛我……
罗毅年除了内部挖掘，培养各种顶级人才，最喜欢干的事就是一天到晚扛着锄头，全球挖顶级的人才，而且挖人的手段还都不太地道，各种威胁利诱……让多少企业咬牙切齿啊！
人力资源做到他这份上，那已经足以让无数人力资源的专家们眼睛发亮了！
当然，想要做到罗毅年这程度，也需要大平台支撑……想要挖顶级人才也不容易的，没有徐申学这个顶级招牌，智云等徐申学旗下企业提供的丰富待遇，人家顶级才人凭什么跟你走？
就凭你一张嘴啊？
要挖这种顶级人才，是要拿出来真金白银给予丰厚待遇，还要提供发挥才华的顶级平台的！
所以，不仅仅那些技术人才想要去智云，益海这种大企业，就连做人力资源乃至市场营销，公司法务，行政管理等文科领域的顶级人才们，他们也想要去智云，益海，海蓝等徐申学旗下的大企业啊！
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顶级人才不足，这是限制了很多大型互联网
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