行，太边缘的也不行，直接扔给她一个小公司也不行……
徐申学考虑过后，决定让她到智云集团旗下的新云科技有限公司去任职。
新云科技公司虽然属于智能终端事业部，但是他们是独立自主运营，和集团本部的智能终端业务部门是分开来的，自主性非常强。
同时新云公司的级别也比较低一些，公司10的集团副总裁级别，其他管理层的级别还要更低一些，比较适合她这样级别比较低的‘新人’。
如果是智云集团旗下的智能终端事业部本部的话，那么竞争就太大了……那可是三千亿美元的庞大业务，负责人可是集团高级副总裁，智云集团里的决策层之一。
该事业部里里下属项目组或部门负责人基本都得m9级别的集团执行总裁，有些甚至是集团副总裁级别。
m8的集团总监级别在该事业部里都只能算中层，至于m7的集团副总监级别，过去了也就只能当个小部门或项目组的负责人，或者副手之类的了……
不是说这个事业部里的m8或m7级别的职务低，前途不好，而是总部业务部门里人才济济，竞争太大，席婉清这种没啥经验的新人过去了很难独当一面，受到的各种钳制太多。
席婉清如今是董经办的m6级别的董事长高级助理，按照董经办的一贯规矩，外放任职的时候都会升一级到m7，即集团副总监级别。
这种级别贸然扔到智云集团的智能终端事业部本部业务部门里，很容易丢失存在感，进而消失在高层视线里。
但是换成新云科技的话，那么就要相对好一些。
新云科技毕竟只是个子公司，负责的是子品牌新云品牌的业务，m7级别过去认知的话，已经能够担任某个业务的负责人了。
如此自由度比较高，能力发挥平台也有，容易出成绩，同时因为是子品牌，压
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