大家先表决，人事处会安排每一位副主任与拟任人选逐一谈话，个别有异议的可以暂缓表决。大家觉得呢？”
这算是王晨的另一种妥协了。
原本以为大家会同意，却没发现，有些副主任还是“蠢蠢欲动”。
“还有人有不同的看法吗？”
这时，辛副主任发话了。
他轻轻推了推眼镜，笑着来了一句，“主任，刚才您和许副主任说的，我都认真听了。我个人认为，这各有各的道理，但我还是想补充几句。”
他拿起面前的名单，扫了一眼，又放下，“首先，我同意主任说的‘效率’很重要，处长岗位确实不能长期空缺。但我也认为，效率不能凌驾于程序之上。”
哟呵，这就开始攻击了？
王晨嘴角挂着一丝微笑。
作为领导，不管遇到什么情况，那都要镇定自如。
“这份名单上列了几十位拟任人选，其中有不少是跨处室调动的，还有几位是直接从副处长位置提任。这些人我们完全不了解，既没共过事，也没听说过他们的工作表现。现在让我们签字，说句不好听的，跟闭着眼睛画圈有什么区别？这确实不符合政治流程。”
王爱文和李浩想说点什么，嘴巴动了动，但到底是没有说。
但王晨知道，李浩可能要“继续开炮”了。
可这一次，不能让李浩“开炮”，要不然就说不过去了。
所以王晨看了一眼王爱文，示意他要做好准备。
王爱文秒懂。
“其次，主任说会后会安排我们逐一与拟任人选谈话，这我支持。但谈话和表决的顺序是不是应该调整一下？我觉得应该是先谈话、后表决，而不是先表决、再谈话。如果今天这个名单通过了，后面再谈话，那谈话的意义就不大了——人家都知道自己已经定了，还谈什么呢
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