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第802章 人员结构(4 / 5)

技术改造和产品升级,投资四亿。第三年,完成流动资金注入和市场拓展,投资二点四亿。”

方远一页一页地看,看得很细。他的目光落在第一年的投资计划上,停了很久。

“第一年的六亿,什么时候到位?”

“合同签订后一个月内,先期到位三亿。三个月内,剩余三亿全部到位。”

方远想了想,说:“合同签订后一个月内先期到位四亿。三个月内,剩余两亿到位。这是我们的底线。”

韩国栋皱了皱眉。

“方市长,一个月内先期到位四亿,压力很大。长河实业的资金虽然充裕,但也要考虑其他项目的运转。”

“韩总,长合钢铁的工人等不起。”方远的语气不重,但很坚定,“早一天到位,早一天开工。早一天开工,工人早一天安心。四亿先期资金,是保证项目不流产的最低门槛。”

韩国栋沉默了很久。

会议室里安静得能听见空调的嗡嗡声。省里派来的监督人员在笔记本上快速地记着什么,陈青坐在旁听席上,面无表情,但眼睛一直盯着韩国栋。

“方市长,一个月内先期到位三点五亿。三个月内,剩余二点五亿到位。这是我能做到的极限。如果价格上涨,不足的部分我们承诺随时到位。”

方远看向陈青。陈青微微点了一下头。

“好。就按韩总说的办。”

投资进度敲定之后,谈判进入了人员安置环节。

这是整个谈判中最敏感的部分。上万名工人的去留,每一个人的饭碗,都在这一张纸上。

方远的助手打开投影,屏幕上显示出长合钢铁的人员结构图。

“长合钢铁现有在岗工人一万零三百二十人,退休职工四千六百人。长河实业的安置方案是——接收全部在岗工人,不裁员、不减薪。退休职工的福

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