个叫赵明远，三十二岁，综合科副科长，长合大学中文系毕业，在市委办工作了六年，文字功底最好，领导们对他评价都不错。”
“第二个叫孙立新，三十一岁，秘书科的老秘书，给两位副市长当过联络员，熟悉工作流程，人也踏实。”
“第三个叫周正，三十岁，信息科副科长，思路活跃，写材料有想法，但有时候不太按常规出牌。”
“第四个叫陆凡，三十二岁，综合科的老科员，在基层干过六年，到市委办两年了，话不多，但写的材料有思想。”
陈青听完，翻开简历，一页一页地看。
赵明远的简历写得漂亮——重点大学、优秀毕业生、连续三年考核优秀、多次受到领导表扬。
附带的材料里，有他写的几篇讲话稿，文笔流畅，辞藻华丽，但陈青读了两段就放下了。
“太花哨了。讲话稿不是散文，不需要排比句堆砌。”
沈浩然在笔记本上记了一笔。
孙立新的简历中规中矩——从科员到副科，一步一个脚印，没有跳过槽，没有出过错。
评价栏里写着“踏实肯干、任劳任怨”。
陈青看了，微微摇头。
“当秘书没问题，但当不了大任。我需要的不只是一个听话的人。”
沈浩然的手顿了一下，看了陈青一眼，又低头记。
周正的简历有些特别——在信息科副科长的位置上干了三年，主导开发了两个信息化平台，有一项工作创新被省里推广。
同事评价栏写着“思路活跃，但不按常理出牌”。
陈青看到最后一条，嘴角微微上扬。
“不按常理出牌，不一定是缺点。关键是他出的牌对不对。”
他放下周正的简历，拿起最后一份。
陆凡的简历是最薄的。
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