按之前定的办，绝不含糊。
这一点，没有商量余地。”
“第二，办公条件，镇里马上解决。
孙主任，你记一下，会后立即从镇政府调剂两台能用的电脑、一台打印机、一台复印机给中心，保证基本办公需要。”
孙德旺连忙点头记下。
“第三，关于经费和待遇。镇里财政也紧张，但再紧张，该投入的要投。
我初步考虑，每年从镇财政单列一笔专项经费，数额我们班子再议，但一定会有，用于中心的业务开展、必要设备购置和培训。
但是，必须强调的是，这笔钱不是人头费，更不能养闲人。
它的使用，必须和中心的业绩、和大家的工作实效挂钩。
你干得好，有创新，有成果，经费就倾斜，年底还可以争取额外的绩效奖励。
你混日子，那就对不起了，不但没钱，还要问责。”
“第四，也是最关键的，我们要找到干事的突破口，找回我们的价值。
我们新店镇是农业大镇，鼎越集团为什么看中我们？
就是因为我们的农业资源、农业基础！
他们一来，对农产品的标准化、品质化要求会很高。
这就是我们的机会，也是我们的责任！”
“我在想啊，我们中心，能不能自己先动起来？
比如，利用我们院里大量的荒地，还有那口水塘，搞一个小型综合种养示范点。
种什么？养什么？不搞花架子，就瞄准我们镇的特色、瞄准市场的需求、瞄准鼎越集团可能需要的品类。
引进一点新品种、尝试一点生态循环模式、探索一下绿色防控技术。
成功了，能创造一点收益改善大家待遇，更重要的是，这是活的教材、活的广告！
到时候，
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