心技术人员辛勤付出的结果。”
“这群‘后学者’，分明就是坐享其成！”
“我认为公司应该给予我们这批核心技术人才，应有的特殊待遇。”
读到这里，姜峰敏锐地察觉到。
问题已然开始浮现。
公司内部的阶级矛盾，正悄然滋长。
有些人，或许已将自身本领，全然归功于勤学苦练与天赋异禀。
他们似乎忘记了最初的信念。
开始背离了本心。
姜峰继续搜寻。
这一时期的相关报道并不多。
大多是对深大公司转型速度和成功的一片赞扬。
“如果我的推测没错，接下来，公司内部恐怕要爆发剧烈冲突了。”他心想。
果然。
姜峰很快找到了下一阶段的信息。
没有长篇报道，仅是一篇关于深大公司内部薪资调整的简报。
其中，技术顾问、技术总工、车间主任等职位。
也就是当年那批“先学”精英们的工资，被大幅度提升。
他们的收入，已与普通员工拉开了巨大差距。
一跃成为公司收入最高的群体。
甚至超越了燕雁及其他高层领导的薪资。
仅仅两个月后。
深大公司的利润涨幅惊人。
它迅速崛起，成为天海机械制造行业的新星。
被誉为“奇迹”。
然而，就在公司发展势头如此迅猛之际。
深大公司竟然爆发了一次罢工事件。
发起罢工的，正是那五百名掌握核心技术的精英阶层。
此时，其他“后学者”们，因尚未完全掌握相关技术。
无法独立进行生产。
公司的
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