生产活动，因此彻底陷入停滞。
姜峰继续翻找文章。
终于，他找到了那段罢工时期的报道。
“深大公司核心技术人员的罢工，缘于对公司政策的不满。”
“他们认为公司领导层的决策存在问题。”
“作为核心技术阶层，他们要求派出代表进入领导决策层，参与公司的重大决策。”
“以此来保障他们技术阶层的利益。”
“作为公司一把手的燕雁，对此束手无策。”
“同时，其他高层元老也表示赞同。”
“最终，他们允许技术阶层派出了六名代表，参与到公司的高层决策中……”
姜峰长长地吐出一口气。
“以自身掌握的技术，要挟公司谋取更大的利益。”他低语。
“这群‘先学者’，已彻底背弃了带动‘后学者’的承诺。”
果不其然。
姜峰很快找到了下一篇报道。
“转型成功后，深大公司的‘先学者’们拒绝向‘后学者’们传授任何核心技术知识……”
紧随其后。
姜峰又发现了一篇当时媒体的文章。
文章直指深大公司的这种现象。
评论者是一位不愿透露姓名的资深学者。
他专门撰文剖析：
深大公司的“先学者”们，曾承载着整个公司的殷切期望。
然而，在深大公司快速崛起过程中。
他们渐渐发现。
作为公司不可或缺的核心骨干，作为付出最多、最聪明的一批人。
他们所获得的金钱回报，竟是如此微薄。
因此，他们感到强烈的不公。
但他们同时也是掌握核心技术的人群。
公司无法承
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