受失去他们的代价。
于是，他们以此为筹码。
成功为自己争取到了丰厚的利益。
他们获得了高昂的薪资。
晋升至领导层。
甚至开始参与公司的核心决策。
最终位居最高领导层。
他们在公司内部，拥有了绝对的话语权。
为了确保自身利益不受损。
他们开始拒绝向“后学者”们传授任何相关核心知识。
此举，无疑是彻底斩断了后来者的晋升之路。
他们甚至公然宣称。
这一切，都是他们凭借自身努力换来的。
转而指责“后学者”们愚笨、懒惰。
认为“后学者”们不够努力。
这场看似完美的改革。
最终，却因利益分配问题而走向失败。
不过，深大公司也因此稳定下来。
他们失去的，仅仅是全体员工共同富裕的理想。
或许，这从一开始就是燕雁及领导层们，一个过于美好的个人设想。
姜峰继续翻阅报告。
尽管公司内部已发生巨大变革，形成了固化的技术阶层。
但他们在获取足够利益后，也确实在努力工作。
公司仍在稳步前行。
产值越来越高。
整体利润的上涨。
也使得那些仅掌握一点技术皮毛、已沦为生产线工人的“后学者”们。
他们的工资，同样有所增长。
所有人的收入都在提升。
生活水平有所改善。
这暂时掩盖了公司内部日益加深的矛盾。
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