人头皮发麻的爽感。
原来，那个被他偷偷骂了一百遍大傻x的项目经理，公司搞的那套破玩意儿，放到这群伪军身上，是真特么好使啊！
“管理学之父”德鲁克的棺材板不知道今天有没有在震动。
但夏启现在的感觉棒极了。
好消息是，夏启作为考上名校的做题家，记性确实很好。
坏消息是，他记住的，可绝对不仅仅是“绩效考核”这一套。
他还记住了企业里另一个臭名昭著的东西。
述职。
定期述职。
每个组长要在全体人面前汇报本组训练进度、人员表现、存在的问题。
说不清楚的，回去重练。
说清楚了但数据难看的，全组加训。
连续两次垫底的组长，当众撤职。
夏启把这些条条框框一项一项往外掰，越说越顺口。
站在他身后的凌枭不知道什么时候睁开了眼睛，看着他的后脑勺，嘴角非常微小地动了一下。
他在心里暗赞：廖参谋说的不错，这小子确实要比赵政委下手黑啊...
而身经百战的龙战峰，他听着听着，手里原本把玩的一根草棍，不知道什么时候已经被他下意识地掰断了。
他是个纯粹的军人，不太懂夏启嘴里蹦出来的什么“评分”、“考核”、“小组绑定”。
但他懂部队里的“不抛弃、不放弃”。
他突然惊悚地意识到，眼前这个白白净净的年轻政委。
正在用一种诡异规矩，不同于部队的规矩，把这五百多号如一盘散沙的散兵游勇，强行熔炼成一个死结！
不打不骂。
就是定规矩。
但这规矩比棍棒狠。
比子弹也狠。
因为棍棒和
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