但没回。目前为止还没有人提交离职申请。"
"那说明阵脚还没乱。“陆然坐直了身子，”但腾讯既然出了这招，说明他们觉得正面硬碰硬打不过了，想从内部瓦解我们。既然出了招，我们就得接。"
他在办公椅上坐了一会儿，脑子里开始转防守的方案。
他知道最好的防守不是光靠嘴说"大家别走"，而是要用实实在在的东西让走的人自己觉得不值。
薪资待遇他们刚涨过一轮，再涨不太现实，而且单纯靠加钱留人的效果是递减的。
他想到了另一个方向。tutu现在的办公环境一直不算差，但也就是"不算差"，没有特意去经营什么"公司文化"。
现在既然腾讯拿钱来挖人，那他就拿别的东西来留人——让员工在公司待着的时候比在别处待着更舒服。
舒服到心里觉得"我要是走了就亏了"的那种舒服。
陆然拿起手机给行政部负责人发了条消息：“来我办公室一趟。"
行政部负责人是个四十出头的女人，姓吴，做事利落，平时话不多。
她进来之后陆然直接说了：”我要把公司的福利再往上提一提。零食区扩大两倍，钱不是问题。把观影区做起来，每天中午和下班后放映。做一个游戏厅，里面放上各种新游戏。再增加一个休息室，沙发要舒服，光线要暗，方便午休。还有，六一儿童节放一天假。"
行政部负责人听完之后愣了一下："陆总，六一儿童节放假？"
"对。就是六一那天放假。有孩子的回去陪孩子，没孩子的自己玩去。"
"行。零食区的具体品类有偏好吗？"
陆然想了想，脑子里冒出来一些他自己小时候吃过的零食："哦喔奶糖、小山羊辣条、牛板筋、唐僧肉、北京烤鸭面、咪咪虾条、大白兔、麦丽素、干脆面。还有那
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