喝了一口，语气不紧不慢的，"他留下来的原因很简单——他在这里能做他想做的事。在tutu，他可以直接决定技术路线的方向，腾讯那边就算给他翻倍工资，过去之后上面还有三层领导等他汇报，能不能碰到核心代码都不好说。"
陈默在旁边点了一下头："而且我们刚涨过一轮薪，翻倍的基础本身就是高的。腾讯这次挖人的成本其实不低。"
陆然又翻了翻那份名单，发现被联系的主要是中高层，底层员工几乎没有被接触的迹象。"腾讯看不上底层员工？"
"不是看不上，是没必要。"陈默说，"底层员工知道的东西太少了，挖过去也没用。他们要的是能接触到核心逻辑的人，赵一鸣这个级别的知道ai引擎的整体架构，老王知道底层技术的实现路径。普通开发人员只知道他负责的那一小块代码，挖走了也拼不出全貌。"
陆然靠在椅背上想了想。
腾讯这招确实够直接，你不是靠ai技术建立的优势吗，那我就把你掌握技术的人挖走，你没了人就没了技术，联盟就散了。
这套逻辑听起来简单，但执行起来确实有杀伤力。
"赵一鸣和老王知道这事吗？"他问。
"知道。赵一鸣昨晚给我发了条消息，原话是‘对方开价挺高的，但我没回’。“周明哲把手机屏幕转过来给陆然看了一眼，”老王那边更直接，他说‘腾讯那边要是开出十倍工资，我倒是可以考虑，但一倍就算了’。"
陆然笑了一声。
他笑的是老王那个十倍的说法，知道是开玩笑，但也说明老王压根没认真考虑这件事。
"其他人呢？名单上除了赵一鸣和老王，还有谁？"
周明哲把名单往下翻："还有两个项目经理和一个数据组的组长，都是核心骨干，但级别比赵一鸣低一些。他们也都反馈了，说收到消息
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