是一大步跨越。
我想也给武康的年轻干部一次机会，把民政局长，教体局长、住建局长、卫健委主任、一名镇党委书记，一名镇长的位置拿出来，在全县范围内公开竞聘。公开竞聘以后，按照分数高低和他们的竞聘的意向进行调整，竞聘后空出来的岗位我们做适当调整。
竞聘上岗和组织考察相结合。盘活武康干部，激发创业热情。树立正确用人导向，接受全县人民的监督。”
‘这样做有风险的，你要权衡。’林恒说道。在目前的大环境下，这种做法没有魄力，没有掌控力是做不到的。
“都啥风险？”
“首先市委组织部不一定答应。再就是常委班子里不一定会赞同，还有具体的操作，怎样显示出公平公正，科学的选出人才，上来的干部能否适应工作，能否打破原有的官场关系网，冲破县城婆罗门，也是未知。”
“你不同意这样做？”
“我当然同意。只是提前把风险提示给你。”
“既然做了，就不怕风险，如果按照原来的推进方式，跑官要官，论资排辈的情况依然会有。我们的组织部门的考核不一定全面。我都考虑了，武康这些年连续出现怪事的根本原因，一是官场的弊端，再就是地下发现了矿藏，官商勾结，用钱买官，当官捞钱。公开透明的提拔干部，让干部在全县人民面前许下诺言，终归是一种压力，一种动力。”
“你若是下了决心，我全力支持。”
“明天上午开五人小组议事会，我提出这个构想，如果通过，立即上常委会，迅速进入程序。”
“好。
第二天上午的议事会上，议定了其他事项，最后翟勇提出来人事问题，说到了公开竞聘上岗的事。
副书记倒是没有什么，他是书记的影子，更多的任务是代表县委书记处理一些不很重要的工作。所
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