言及至此，冯天明立刻听出了张志坚语气中的犹豫，马上接话道：“既然组织部已经有了初步判断，那还有什么为难的呢？”
“咳咳。”张志坚咳嗽两声，停顿了一下接着说道：“你现在主持办公厅工作，有些话，我必须实事求是地跟你讲。”
“年前我们曾经就这次干部调整征求过省领导的意见，时任省.委秘书长贺启光同志提出要提拔陈军担任办公厅副主任，填补赵明远去世之后的空缺。”
话音落下，听筒两端瞬间陷入几秒无声的沉寂。
这片刻的沉默，并非无话可说，而是人事博弈里最微妙的分寸拿捏。
贺启光虽已调离省.委中枢，但仍然是省.委常委、常务副省长，而且可他在川东深耕多年，人脉盘根、资历厚重，留在体制内的人事惯性与圈层影响依旧根深蒂固。
当初他亲口敲定陈军提拔补缺，并非私下随口许诺，而是在小范围通气过的班.子意向，算是半公开的既定铺垫。
正因为有前任领导的定论在前，组织部内部始终存有顾虑——动陈军，看似是一次正常的干部历练调整，实则极易被解读为新任推翻旧论、新班清理旧人，这种口舌风险，人事部门向来最为谨慎、极力规避。
张志坚的纠结，冯天明一瞬间便洞若观火。
这根本不是陈军能不能提拔、适不适合下沉的简单用人问题，是新旧班.子交替之际，最敏感、最隐晦的人事路线博弈。
前任班.子重“稳”，优先保运转、守秩序、用熟手；现任班.子重“进”，重在谋大局、破僵局、育新人。两条截然不同的育才思路，恰好落在了陈军这一个人身上。
冯天明没有立刻接话，指尖轻轻摩挲着手机边框，静待半秒，语气平淡无波，既无强硬之势，也无敷衍之态，先稳稳接住了过往的人事铺垫，把人情与体面彻底做足。
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