,进而被彻底边缘化。
大局已定,会议室里一片寂静。
区长杨松风眉头紧皱,目光涣散;区委副书记王康州抿着嘴,目光死死地落在烟灰缸上;常务副区长邓光霖低头看着左手中指上的戒指;组织部长蒋琰明则在本子上画着什么。
林晓扫视全场,缓缓说道:“大家都发完言了,那接下来进行表决。同意由许文博同志担任环保局党委书记、局长,黄丽梅同志担任党委副书记、副局长,陈宏轩同志担任党委委员、副局长的,请举手。”
唰的一下,七人举起了手。
“好,我宣布,这套人事调整方案正式通过。请组织部尽快完成后续流程,尽早让有关人员投入工作。”
没等蒋琰明应声,林晓接着说道:“下面,进入第二项议题。这段时间,我跑了不少单位,开了座谈会,也跟基层干部、普通老百姓聊过,我讲几点调研时看到的问题。
第一,干部队伍干事劲头不足。不少人磨时间混日子,不求有功但求无过。不少工作全市排名靠后,老百姓意见很大。可有些干部竟然跟没事一样,冷眼旁观,一点责任心都没有。
第二,基层党建抓得太差。很多党员不清楚自己该干什么,起不到带头作用。基层党组织纪律松散,脱离群众,在老百姓面前形同虚设。
第三,全区风气不正。干部之间互相吹捧,拉小圈子、找关系。自己不愿干活、能力不行,还见不得别人踏实做事,心思全都没放在工作上。”
林晓停顿了一下,再次扫视了全场,会议室的气氛已经沉到了谷底。
随后,他继续开口,声音依旧笃定:“针对这些乱象,区里准备全面推行全新的实干用人考核机制,彻底打破过去论资排辈、人情上位、躺平稳坐的就规矩。
我把话先讲透了:不换思想就换人,不办实事就让位。
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