从三月份起，全区所有部门、乡镇实行月度考评、排位通报、黄牌预警、季度清算的考核方法。主要以实绩论英雄，工作进度、群众口碑、排名数据，就是干部任用的唯一标准。
能干、敢干、干得好的，区委破格提拔、优先重用、大胆放权；混日子、拖后腿、长期躺平、靠关系混岗位的，一律约谈、预警、调整岗位；连续三个月排名垫底的，直接启动组织处理程序。
以后振兴区的用人逻辑很简单：能者上、庸者下、劣者汰。彻底斩断人情圈子、关系提拔、躺平升职的歪风。
各单位一把手是第一责任人，班子带得好不好，队伍干得行不行，直接和你们的考核、任免挂钩。纪委、区委督查室会全程跟进作风督查、实绩核查。谁敢应付了事、弄虚作假，一律从严问责。
不过，目前整治力度还不够，典型树得太少。我再次强调，区委会全力支持纪委、督查室抓作风、抓典型、抓问责，必须要把这股歪风邪气彻底刹住。”
众人听得脸色微热，但有一点是明确的：这次是动真格了！
这时，林晓转向王康州，语气严肃：“康州同志，之前我安排你牵头草拟实干考核用人机制方案，时间已经过去两周了，可我连个影子都没见着。这种进度，明显偏慢了。
今天会上，我正式对你提出批评。主要是区委班子自身执行力疲软，根本没法带动全区作风改变，希望你回去后好好地想一想。
接下来，这项工作由光彦同志牵头，纪委、组织部配合，结合我今天明确的实干导向和奖惩规则，一周内拿出完整的《全区实干用人考核实施机制》，区委专题会议审议后，全区正式落地执行。”
换句话说，一旦这套机制落地，意味着振兴区以往拉关系、靠圈子、熬资历的旧秩序将彻底翻篇。
全区干部队伍的工作风气与晋升规则，将迎来
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