“计总，我觉得要按时间顺序捋的话，那么遵守操作规程应该排在首位。”说话的还是那位女士，显然顾时铭的无视让她非常恼火。
“也对。”计永盛点了下头，朝手边的一份文件上瞥了一眼，然后朝魏宏思看去，“魏工，hr部门的丁雅凡总监对你的工作程序提出质疑，请你解释一下。”
魏宏思站起身来，先朝计永盛点了下头，然后看向丁雅凡。
丁雅凡见这个年轻人神色淡然，也不先开口，似乎根本没把她当回事，简直跟顾时铭就像是一个是师父教出来的，莫名就让人心里不舒服。
她冷声质问：“你到底有没有接受过入职培训？在工作中擅自使用自己编写的算法模型，是严重的违规行为，你难道不知道吗？”
魏宏思说：“我的入职培训考核是满分。如果丁总对此有疑问，应该先核查hr部门的相关记录，而不应该问我。”
丁雅凡压抑着怒火：“既然这样，那你就是明知故犯！”
魏宏思说：“违反操作规程的人，应该都是明知故犯，不然就是hr部门的失职。”
丁雅凡险些气炸了，声音尖锐起来：“我问的是这个吗？你为什么要用自己编写的算法模型处理客户的委托，还把结果写到报告中，回答我！”
魏宏思说：“因为公司的标准模型给出的焦点驻留率超过了70%，根据操作规程，我可以对这一结论提出质疑，并用其他可信方式进行验证。”
“丁‘副’总监可能不明白超过70%意味着什么。”顾时铭的声音从上方传来，那个“副”字被他咬得很重。但他说这句话时，并没有去看丁雅凡。
俞盛微笑说：“丁总，商业广告最优驻留率在62%到68%之间，70%+的数据明显过高，可以归为异常情况。”
丁雅凡涨得脖颈通红，一时间却不知该如何反
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