是十点半，那会他还在开会。
“你晚上想吃什么？我请客。”陆佳琪笑着问。
“我除了不喝酒，也没什么忌口的，看你们。”
“那就我定了啊！”
魏宏思说话的工夫，给季诚回了消息。
忽又想到，项目组需要一个擅长对外联络的人，后面还需要业务方面的对接，其实陆佳琪就非常合适。
不过这位陆总马上要升w2了，不可能来他的项目组，但可以请她帮忙推荐。这个事情倒不着急，等研究框架搭起来之后再说。
两人吃饭时闲聊几句，魏宏思瞥见袁振辉端着餐盘从不远处经过，朝这边看了一眼，略有几分局促地快速走开，心里不由有些好笑。
……
……
午休过后，魏宏思收到了俞盛发来的一份名单，里面列了三十多个人，附有每个人的主要业绩。
俞盛不了解魏宏思制定的人员架构，但知道他的项目组要做哪些工作，这份名单就是从这个角度来推荐的。
魏宏思扫了一眼，发现袁振辉的名字也在其中，后面还有俞盛给的参考意见：“性格较为内向，工作责任心强。”
心想，俞总对袁振辉还是有关注的。从部门总监的角度来看，这样的人放在哪个组区别都不大，所以不可能主动帮他调整。
有了袁振辉这个例子，魏宏思认为俞盛的参考意见还是比较靠谱的，便从中筛选起来。
魏宏思优先挑选有心理信号分析、音频处理经验的，从名单中挑选了七个人，加上袁振辉一共八个，但还没有把他规划中前期的人员需求填满。
他们二部工作是有侧重点的，技术人员大多也只擅长某一方面的工作，所以光在二部挑人肯定是不够的。
魏宏思把空缺的岗位需求整理成文字，分别发给了徐昕宛和薛樱。
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