这是他早先就计划好的，只是那会是顾时铭单独和他谈的，不好提前宣扬。今天会议已经结束，就可以大大方方地讲了。
徐昕宛和薛樱很快也给了回复，各自推荐了三到四个人。
一部和三部也属于研究中心，魏宏思就给顾时铭发了条消息，问能不能用借调的方式先试用。
顾时铭回复：“没问题。你这么快就有人选了？”
魏宏思：“俞总帮忙推荐了一些人，现在前期的人手应该够了。”
顾时铭：“你可以考虑再增加一些人。技术开发中心那边也要补充几个人进来，不能光在研究中心挑人。”
顾时铭：“你可以问问方唯，请他帮忙推荐几个人。也可以采用借调形式，提前和他讲好。”
魏宏思：“好的。”
回复之后心里却有点犯嘀咕，跨中心借调可是有点麻烦的。
作为入职培训考核满分的选手，魏宏思很清楚这里面存在哪些障碍。而且据他分析，这些障碍是有意设计出来的，并非公司制度死板流程不合理。
不过顾时铭既然特意提到要用技术中心的人，必然是有深意的。
魏宏思在人员架构中，挑选了四个偏向于技术中心的工程师岗位，编制好文本发给了方唯。
方唯看到后也很诧异。推荐人选倒不难，可直接借调不符合公司规定啊。
通过上午的汇报会，他惊讶地发现，戴总对魏宏思似乎特别亲善。也不知是因为这个年轻人特别优秀从而获得了戴总的赏识，还是魏工本身就和戴总有某种关系。
以他的职场经验判断，应该是前者为重、二者兼而有之。但不管是哪种可能，都可以确定，魏宏思在智维是很有前途的。
或许魏宏思不知道公司有相关规定，他想着是不是应该提醒对方一下。
就在这
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