经验？”
夏时予说：“我打算一直工作了，到时候就读个在职的吧。戴伯伯说，公司和越城大学建立了产学研合作框架，可以在这个框架内攻读学位，所以我想试试。”
魏宏思这下明白了，为什么会把夏时予安排到他这里。
他又问了夏时予对工作想法，夏时予说，因为没有工作经验，所以希望能够从最基础的开始。
魏宏思考虑了一下，决定先让夏时予做自己的助手，项目组的工作由基础的开始，都让他试着接触一下，然后再看他适合哪一块。
毕竟夏时予和一般员工是有区别的，不需要按部就班积攒资历证明自己。此外他是否当真能够安下心来工作，魏宏思也需要就近观察一下。
谈完之后，魏宏思准备安排夏时予先坐到自己之前那个工位上，等后面项目组正式成立再做调整。
这时夏时予问了个问题：“我是不是应该先办入职手续？”
魏宏思错愕不已，敢情戴总把人往他这一扔，别的都没管啊。这是疏忽了，还是考验呢？又或者是想让夏时予有一段真实的工作体验？
却不知戴颂泉还真就是完全忽略了这档子事。
戴颂泉见了夏时予之后，中午一起吃的饭，下午又抽空聊了近一个小时。在了解了夏时予的想法后，便觉得把他安排在魏宏思那里很合适，于是就给魏宏思打了电话。
戴颂泉已经很久没有接触过新员工入职这一类事了，在和夏时予交谈过后，心中又是思绪起伏，哪还会考虑到那些细枝末节。而且他觉得把人交给魏宏思，是完全可以放心的，也就没有了后续。
魏宏思虽不知道实际情况，但摆在眼前的实际问题却要解决。
夏时予要在智维上班，哪怕只干一天，该走的流程也得走，不然名不正言不顺，就连进出大楼都不方便。
他先
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