给吴文俊打了个电话，说他这里要录用一个新人，需要办理入职手续。
hr部门在吴文俊的领导下，如果戴总做了安排，吴文俊应该会知道。
结果吴文俊说，申请提交后和他说一声，他会督促hr加快办理，此外就没有别的表示了，显然不清楚这件事。
魏宏思挂了电话，稍作考虑后，带夏时予去俞盛办公室。
俞盛见魏宏思带了个年轻人进来，微笑说道：“宏思来了，坐吧。”
魏宏思一看就知道，俞盛之前没见过夏时予，便说：“俞总，他叫夏时予，是夏总的儿子。戴总把他安排在我这边，现在需要给他办理入职手续。”
俞盛即将接替顾时铭担任认知研究中心的总经理，成为公司的高管之一。这件事知道的人还不多，魏宏思却是其中之一。
夏时予想要保持低调安心工作，他的身份可以不和其他人说，但不能不和俞盛讲，所以魏宏思直接把事情说明了。
俞盛一听，和夏时予握了握手，说道：“时予你好，你父亲是我的老领导。”
夏时予说：“俞总您好。”
俞盛问魏宏思：“你打算怎么办理？”
魏宏思说：“走特殊人才通道吧。”
俞盛笑着点了下头：“嗯，很合适。”
夏时予入职智维，代表的是夏总那5%股权的选择，谁要敢说夏时予不是特殊人才，戴总就会第一个不答应。
而且这个特殊通道，其实也是常设通道，仍在公司既有流程内，不需要旁生枝节。
俞盛就在自己的电脑上操作起来，又让夏时予坐到电脑前，自己录入个人信息。在亲属那一栏，夏时予只填写了母亲和妹妹。
俞盛这边的录入完成，在wd上发出了申请。
他又问夏时予：“你见过顾总吗？”
夏
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