点点头：“当然了。”
所谓资源优先分配权，简单的说就是公司有权决定你拍不拍、拍什么。
一般只有自带剧集制作能力的公司才会有这种要求。
因为如此一来，公司就可以要求签约艺人演公司的内戏，甚至只演公司自己的戏。
好处是如果这个艺人火了，公司就能用比市价低的价格签艺人演自家的戏，然后还能利用经纪约再分走部分片酬。
同样是请一个一线演员拍戏。
用自己的艺人比用外面的艺人，价格至少能省一半，毕竟公司能抽五成的片酬，相当于左手倒右手了。
虽然艺人接外戏同样能抽五成，但内戏是公司自己投钱制作的，用自己的艺人压缩制作成本，产生的利益更大。
像剧可爱工作室的运营模式，就是签全约新人→自制剧男主→剧集爆火→艺人顶流→反哺工作室后续剧集→商务/综艺变现→稳定输出自制作品。
甚至如果运营的好，剧可爱工作室还可以利用江白的人气，在他后续的剧里打包捧其他新人，以此老带新，不断造血。
而且可以拿资源优先分配权拿捏艺人，如果艺人和公司有矛盾，公司可以随时雪藏艺人，让你整个合约期内都没戏拍。
嗯，就像是早中期的嘉行一样。
只是剧可爱工作室没那么黑心，给新人准备15年的黑奴合约。
或者说圈内大部分正经公司，给新人的首签合约基本都是5-7年的，超过10年的才是少见的。
不过对江白来说，这个资源优先分配权，掌握在公司手中，是非常不利的。
“徐哥，对于接什么戏，我不想全都交给公司安排。”
江白有些不乐意的说道：“如果公司让我拍什么，我就得拍什么，这样也太没自主权了。”
“最重要的是，
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