回信。
程柏倒茶的手微微一顿，表情有些无奈。
“林总，你这个需求，确实不太好办。”
程柏苦笑了一下，把茶杯推过来，“你要的是成建制的技术团队。说白了，就是让我去别的公司挖一整个组过来。人家好端端一个成熟团队，我跑过去连锅端……这事儿牵扯的违约金、人情世故、竞业协议，太复杂了。”
混人力资源的，本来吃的就是百家饭。
只要钱到位，什么违约金、竞业协议都好处理。
但人情方面……德仁真要这样做，无形中会把自己的潜在客户得罪死。
毕竟，你今天可以帮我挖人。
说不定明天就把我的人给挖走。
左手倒右手，赚双倍的佣金。
而那些大公司相互挖人，基本都是靠自己的hr团队在做。
没什么顾忌。
程柏顿了顿，又补了一句，“还有你要的那个顶尖hr。这几天我接触了好几个优秀人选，但lh科技在业内确实没什么名气，而且你这个创始人，居然是个还没满二十岁的大一新生……人家一听，基本就直接pass了。”
程柏尽量让自己的语气委婉些，“林总，这些信息我没法瞒着候选人。到了这个级别的高管，最怕的就是陪着富二代或者热血大学生过家家。这点，还希望你能理解。”
林欢平静地点了点头。
他当然理解。
换位思考，如果自己是那些年薪几十万的高管。
突然有个猎头跑过来说：有个没毕业的大一新生开了家公司，想请你过去当大管家。
正常人第一反应绝对是……这不扯淡吗？你能活过三个月？
现实就是如此。
在没有足够成绩和资本背书之前，说什么都不好使。
要是
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