循环。
市场不会等你把所有准备都做齐了，再心平气和地跟你竞争。
一路狂奔的同时，还得尽快把跑鞋换上。
否则，扎你一脚的血。
……
第二天上午十点，财大创业园区。
第一位面试者准时推开了lh科技的玻璃门。
来人叫周彦生，三十四岁，个子不高，戴副眼镜，显得很斯文。
履历相当亮眼。
之前在一家世界五百强外资快消品公司做大区人力资源总监。
不过受金融危机余波影响，那家公司在国内的业务持续收缩，最近正准备他所在的大区分部。
没办法，他才动了跳槽的心思。
要求不算多高，才年薪三十万。
当下绝对是职场金字塔尖的稀缺人才。
在会议室坐下后，稍作寒暄，周彦生便直入正题。
像他这种级别的人力总监，看重的是公司长线发展潜力。
如果没有核心竞争力，哪怕老板开出天价，他们也不愿意来。
因为公司一旦倒闭，又得重新找工作。
而这份短期履历，却会成为难以磨灭的污点。
在老板们的眼里，你在一家公司连一年都干不满。
结果那家公司却倒了……
说玄学一点，这就是不吉利！
所以，一家发展良好的公司，怎会招聘一个频繁跳槽的人？
“林总，程总把您这边的情况大致跟我说了一下。”
周彦生看着对面年轻得过分的林欢，眼神中带着些许审视，“我希望能了解一下，贵公司目前的核心发展方向是什么？手上具体在跑什么项目？”
林欢如实说道，“目前的主打项目是手游小游戏，刚刚上线一个月，数据勉强过得去
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