事嘛。
发发招聘启事、记记考勤、跑跑社保？
“分不太清，”
他老老实实的回答，“不都是管人事的？”
程柏差点当场破防，强忍着眼白上翻的冲动。
这是客户，是上帝……
德仁德仁，千万得忍住！
可心里却忍不住犯嘀咕：怪不得，怪不得这家公司的组织架构乱七八糟，原来跟子在这儿。
“林总，外包码农和cto……你应该分得清吧。”
“嗯嗯，”
林欢连忙点头，“这个我懂。”
码农，跟自己差不多。
cto嘛，那就是码农垂直线的天花板。
“hr和hrd……这两者的差距，比外包码农跟cto的差距还大。”
程柏坐直身子，严肃说道，“hr做的是人事六大模块……规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，全都在执行层面。”
“而hrd是人力资源总监，他们管的是战略层面的东西：顶层组织架构怎么设计、企业文化怎么立、核心高管的期权池怎么切。”
见林欢一脸似懂非懂，程柏干脆换成大白话。
“这么说吧。普通hr就是个跑腿的，去人才市场招人、算迟到扣款、办入职手续，这些都是具体的活。”
“而hrd完全是另一个维度：他们做战略规划、组织架构设计、企业文化塑造，手里还握着行业最核心的人脉资源。一个真正顶级的hrd进入公司，第一件事绝不是招人。而是帮你梳理业务架构……你的聚优汇需要几个部门？市场部配多少人？技术部需要什么级别的工程师？各部门怎么协同才能最大化人效？”
“更重要的是，hrd有自己深耕的人脉圈子，你急需高级程序员时……只要价格谈得拢，他一个电话就能给你挖
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