几名老员工下意识偷瞄林欢。
可林欢只是平静地坐着，非但没有动怒，反而微微点头，深以为然。
他心里很清楚：花五十万年薪把袁景瑞请来，就是让他挑刺、立规矩的。
作为老板如果连这点肚量都没有，只听得进奉承话，那这家公司注定走不远。
见林欢没有反对，袁景瑞再无顾忌，直接开刀。
“第一件事，薪酬体系。”
袁景瑞目光扫过众人，“我跟财务核实过，公司目前根本没有一套成型的薪酬架构。各位跟随林总创业早，眼下待遇和奖金都给得足，所以表面上一团和气。但公司马上要大规模扩编，会有几倍、几十倍的新人涌进来，他们不可能一步到位拿到你们现在的待遇。”
“因此，接下来我会落地一套对标阿里的职级薪酬体系……技术和产品线走p序列（专业岗），管理线走m序列（管理岗）。定岗定薪，任何人在公司内严禁私下打听工资！一旦发现有人越界，尤其是向未来的新同事炫耀或诉苦，直接降级扣薪，情节严重的当场开除。规矩就立在这儿，奉劝各位别往枪口上撞。”
众人听得心头一紧，纷纷颔首。
“第二件事，考勤与加班文化。”
袁景瑞话锋一转，说道，“我调过打卡记录，公司目前无人迟到早退，甚至人人每天都在自愿无偿加班。看上去很动人，但站在公司长远发展的立场上，这不是好事。”
话音未落，底下那群大学生集体懵了。
全都面面相觑：难道热爱公司、拼命加班，反倒是错了？
袁景瑞看穿了他们的困惑，再度扫视全场：
“眼下你们只有十几个人，一个顶三个使，对项目有热忱，所以累点也无所谓。但往后几个月，公司会爆发式扩张，会膨胀到一百人、三百人！”
“从
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