社会上招来的这几百号人里，有踏实做事的，也绝对少不了混日子、偷奸耍滑的。你们是元老，跟老板有交情，可新员工纯粹是来打工挣钱的。如果把这种自愿加班固化成公司的文化底色，最后会演变成什么局面？”
袁景瑞的眼神陡然变得锋利起来，“最后就会畸变成表演式加班！因为你们这些元老都不走，新来的员工谁敢准点下班？他们心里憋着怨气。为了应付差事，本来八个钟头能收尾的活，硬是拖成十二个钟头。上班刷游戏、摸鱼、蹲厕所，耗到晚上九点再煞有介事地给领导发封邮件，装出一副拼命的样子。”
“我之前所在的创业公司，就是被这种无效的内耗硬生生拖垮的。”
会议室里寂静无声。
林欢坐在一旁，听得暗自心惊，同时又觉得无比透彻。
他前世打工那会就是这副模样。
领导就好这口吹捧，乐见底下人加班，却从来不琢磨什么叫效率。
反正你不加班、不待在工位上，他浑身不自在。
你只要人杵在那儿，哪怕是看电影，他也眉开眼笑。
这种公司、这种领导，市面上比比皆是。
他们压根没把自己摆进管理者的职责里，而是代入了一个奴隶主的视角……
所有人都得听凭驱使。
这便是顶级hrd的价值！
一年五十万，花得太值了！
没挨过几家大公司的毒打、没经历过公司倒闭的血泪，绝对提炼不出这般入木三分的人性管理逻辑。
“所以，必须一切按规矩来。”
袁景瑞语气严肃，定下调子，“往后实行严格的kpi加okr目标考核。八小时内该交付的工作，必须高效清账。完不成的，带回家熬夜是你的自由。但在公司，我不看你耗了几个钟头，只看你最终交出的结果！够不上绩效
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