很多老板总觉得自己全知全能、天下第一，这也是国内职场的通病。
不少领导明明什么都不懂，还要跑去一线指手画脚，外行指导内行。
这种事经历过的都懂：搞个视察，一堆狗腿子跟在屁股后头，前面的人瞎指挥，后面的人跟着记，最后项目搞得乱七八糟、乌烟瘴气。
这一点上，林欢做得很好。
他知道自己不懂运营，也不强行装懂。
光凭这一点，就已经超过了市面上九成的老板。
“可以。”
林欢点点头，“这事儿你提醒得对。我等下就去趟德仁直聘，找程柏程总问问。”
袁景瑞见老板听进去了建议，心里松了口气，起身离开。
他走后，林欢靠在老板椅上，忍不住自嘲地笑了笑。
不就开个公司吗？
不就是一个ceo加一个cto，带着一群兄弟写代码赚钱？
怎么又冒出来个coo？
玛德，这公司大了，管理起来还真比写几百万行代码难多了。
不过，想到刚才会上那堆让他头疼的难题，他脑子里突然闪过一道光。
对啊！
既然要招一个顶级的coo，那刚才会上抛出的那些个问题……
不就是现成的终极面试题吗？
哪个来应聘的人能完美把这几个问题解了，说明有真本事；
解不出来，那就哪凉快哪待着去。
想到这里，林欢越发觉得自己这个“甩手掌柜”当得很聪明。
不再耽搁，他直接下楼开车，直奔德仁直聘总部。
程柏还是那副西装革履的金牌猎头做派。
一看林欢这位大金主上门，极其热情地把他迎进vip会客室，亲自泡上了一壶龙江新茶。
“林总
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