第195章 全新的薪酬架构（4 / 5）

专业的事，就得交给专业的人。

你要让他自己来琢磨，他永远也想不到这些门道。

"很好，就按这套标准执行。"

林欢痛快地批了。

谈完薪酬，袁景瑞翻开另一份报表，切入下一个议题：

"林总，接下来是各部门的人员统筹。现在公司的体量已经迅速膨胀了，主要分技术部、客服部、财务部、市场部，还有蒋一鸣那边带的海外部。"

"全公司上下加起来两三百号人，绝大部分是市场部的地推和客服。有几个部门的人手已经严重跟不上了……尤其财务部。"

林欢一愣，这才反应过来：好像确实有两三天没见着陈芸的人影了。

"陈芸这几天在财务室连轴转，一个人根本忙不过来。"

袁景瑞诉苦，"我已经给她加了八个人，还是不够。团购这生意对账特别麻烦，几千家商户的线下流水要一笔笔核，再加上几百号地推人员每天的交通报销、资金账单核实，财务部天天熬大夜。"

他面色凝重了些，"另外，林总，咱们的预算快见底了。现在还没形成正向的盈利循环，前期的广告大头，加上这几百号人的人力成本，支出依旧远远大于流水带来的那点抽成。"

林欢点点头。

烧钱换市场，o2o初期的必经阶段。

"林总，办公场地的事进展怎么样了？"

袁景瑞看着他，"咱们接下来要是铺全省、甚至全国的业务，现在这场地远远不够。不算其他部门，光一个客服部，这儿就坐不下了。"

林欢猛地反应过来。

对啊，自己怎么把这茬给忘了？

上次跟宋思明通电话，还是一周前。

就是不知道场地审批流程走完了没有。

"办公场地这事我这两天