第195章 全新的薪酬架构（3 / 5）

"第五，l5级，合伙人或者cxo级别。月底薪一万到一万五，拿公司净利润的现金分红池，配发实体股权或者核心期权。"

林欢看着前三个级别，点了点头。

可看到后面两级，他打断了袁景瑞：

"袁总，底薪和绩效我懂。但l4、l5里写的这个期权，还有括号里备注的'四年成熟期、一年悬崖期'，到底是个什么概念？"

林欢是真不懂这些名词。

他前世就是个程序员，压根没资格谈什么期权。

按这套层级来分，他最多也就是个l2。

袁景瑞立刻解释，"林总，期权从专业角度讲，就是公司赋予高管在未来某个特定时间，以极其低廉的价格购买公司股票的权利。"

怕老板听不懂，他紧接着换成了大白话，"说白了，能到这个级别的人，手上都攥着资源，资历也硬。光靠工资，人家不会满足，也拉不起积极性。所以必须得靠期权拴着。就比如我自己……你要是只给我发工资，我压根不会来入职。"

"再比如小潘他们几个，当初我拉他们过来的时候就说：这家公司有前景、有未来。他们信我，所以来了。只要公司越做越大、市值越高，他们手里的期权就越值钱。奔着这个目标，大家才会拼命干活……为了公司，也为了自己。"

讲到这里，林欢算听明白了，"那'一年悬崖期'呢？又是什么意思？"

"这是防小人的。"

袁景瑞继续用大白话解释，"意思就是，你得在公司干满整整一年，这笔期权才给你兑现四分之一。你要是干了十一个月就跳槽跑路，一毛钱股票都拿不到，全部作废收回。剩下的四分之三，再按接下来的每个月慢慢解锁。"

"说白了，就是互相约束，防止有人钻空子、拿了钱就跑。"

林欢听完，豁然开朗。