好。
在招聘外部人才时。
要重点关注那些既有专业能力，又有创新思维的人。
娱乐行业发展迅速，我们需要不断创新才能跟上潮流。
而且，我们还要注重打造良好的企业氛围。
让这些新加入的人才能够快速融入我们的团队。”
古德曼接着说：“除了专业人才。
我们还需要一些熟悉国际娱乐市场规则和文化差异的人才。
如果以后要收购好莱坞的公司，这方面的人才至关重要。
可以考虑从一些跨国娱乐公司，或者有海外工作经验的人群中挖掘。”
赵长天点头表示同意：“没错，国际业务人才的储备要提前规划。
我们可以先组建一个国际业务筹备小组。
让他们开始收集国际娱乐市场的信息。
分析潜在的收购目标和合作机会。
东瑞，这个筹备小组就由你负责牵头组建。
尽快拿出一个详细的计划。”
陈东瑞坚定地回应：“好的，老板。
我会尽快组建团队，制定计划。
在团队组建过程中。
我会重点关注成员的语言能力、跨文化沟通能力，以及对国际娱乐市场的了解程度。”
古德曼又提出了一个新的问题：“在培养和聘用人才的过程中。
我们怎么平衡短期业务需求和长期人才发展的关系呢？
毕竟，鸿图经纪公司现在的业务，不能因为我们的人才布局而受到影响。”
赵长天思考了一会儿，说道：“这就需要我们做好统筹规划。
在短期内，我们要依靠鸿图的现有团队维持业务稳定。
同时，让新组建的娱乐板块筹备团队和过渡小组紧密配合。
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